5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强srds是什么意思，srds是什么意思啊，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪srds是什么意思，srds是什么意思啊(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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